Ehrenamtsmanagement
Das erste Ziel ist, leitende Personen in den Pfarren in der Ehrenamtlichen-Arbeit zu stärken und zu vernetzen. Dazu gehören passende Bildungsangebote für die unterschiedlichen Engagementsbereiche sowie Austausch, Reflexion und Weiterentwicklung in den Netzwerken.
Das zweite Ziel ist, diözesanen Hilfestellungen für Folgene Punkte zu entwickeln:
- Bewusstseinsstärkung der ehrenamtlichen Mitarbeit, gemeint ist die „Mitarbeit aller Getauften“
- Stärkung der Leitungskultur. Leadership, Service und Rahmenbedingungen für jedes Engagement.
- Personalentwicklung von Leitenden
- Angebote für spirituelle Vertiefung und Bildung
- Anerkennungs-, Wertschätzung- und Dankeskultur sichern, ausbauen oder einführen
- Begleitung des Kulturwandels und die Förderung von Beziehungsgeflechten, die neue Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen
- Kostenersatzregelungen, damit das Engagement nicht zur finanziellen Belastung wird
- Versicherungsschutz, für den Fall der Fälle
- Kommunikation und Information zu den genannten Punkten über die Kanäle der Katholischen Kirche Vorarlberg.
Die Impulsstelle Ehrenamt übernimmt die Anwaltschaft für die gesetzten Ziele und Entwicklungsaufgaben. Die Erarbeitung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit allen Fachteams im Pastoralamt.